我們在工作中，如果發生工傷的情況，那么就一定要注意及時就醫，再去找相關的用人單位進行追責，在治療的時候產生的一系列費用也要去和單位進行協商，那么具體是怎么規定的呢，接下來我們談談關于工傷住院補助是怎樣的相關內容。 一、工傷住院補助是怎樣的 根據我國法律的有關規定，勞動者因工受傷或者惠職業病，在醫療期間可以享受如下待遇：掛號費、治療費、藥費、檢驗費、手術費、住院普通床位費、就醫路費等，由社會保險部]和用人單位共同承擔。 用人單位還應當承擔職工住院治療期間伙食費的2/3，并按當地因公出差的伙食補助標準進行支付。 如果由于用人單位的原因沒有訂立勞動合同，或訂立無效勞動合同，造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，用人單位除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當于醫療費25%的賠償費用。 工傷住院補助是怎樣的 二、工傷的護理費是多少 工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。 生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。 三、工傷住院費用怎么報銷 職工在工傷認定后，其發生的工傷醫療費用，憑工傷認定結論、出院小結復印件（包括：出入院日期、入院主訴、現病史、檢查、診斷、治療、手術經過、治療后轉歸情況、出院注意事項。加蓋就診醫院章）、醫療費用明細清單（包括：藥物、檢查、治療、手術、化驗等每項的名稱、用量、次數，單價，每項總價）、有效報銷單據（有財政部門監制章或稅務部門監制章和就診醫院收費專用章），由單位到醫保經辦機構（審核一部）申請報銷。
